阿莫林下赛季继续执教的消息，已经得到了不少权威媒体的确认了，就连阿莫林自己也在赛前训练中公开了这一消息。拿到曼联在英超历史上的最差战绩，终究是需要有人来承担责任的，到底是什么环节出现问题？是主教练、球员还是曼联管理层？
至少从阿莫林的赛前采访中，应该看出这是曼联管理层承担责任了。阿莫林在英超末轮对阵维拉之前的赛前采访谈了不少事情，其中就包括了执教曼联6个月时间里的改变。阿莫林似乎对于下赛季非常有信心，也确信曼联下赛季能走出自己的阴霾。
阿莫林大概说了几点：首先，曼联在管理结构上做出了巨大的改变，有些改变甚至需要三年、五年才能做出来。其次，曼联遭受的影响在于，在卡灵顿训练就能感受到，因为人员一直在变动、部门一直在变动。
说白了，就是曼联在进行内部调整、裁员的时候步子迈的太大，扯着蛋了。其实这也符合企业的基本规律，从1200名员工裁员到600名员工，近乎一半的人员在一年内送走了，他们的工作需要有人承接，而近乎50%的裁员率，让曼联上上下下都人心惶惶，怎么可能安心工作？甚至很多工作无人对接，这才是合理、正常的范畴。
阿莫林自己都说在卡灵顿训练的时候，对接的人、对接的部门一直在变化，这足够证明了。不知道英力士是不是能预估到这种情况，至少从阿莫林留任的情况来看，英力士应该是知道这方面对于一线队成绩的影响，所以选择了留下阿莫林，继续相信阿莫林。
以曼联的阵容配置，怎么都不可能拿到英超第十六的名次。本赛季的时间里，曼联要修缮卡灵顿，要重建数据部门，要重建医疗部门，还要裁员近乎50%，甚至削减各种福利开支，这个步子的确迈的太大了，英力士似乎很着急要改变曼联的。
在刚刚接手曼联的时候，英力士是做出承诺的，要组建足坛最好的管理团队，TA也说过英力士打算恢复弗格森执教最后一年的员工人数配置，那就是600余人的配置。如果英力士在下赛季能迅速捏合管理，让曼联一线队安心备战，那么一个赛季的沉沦能接受。如果做不到，从而养成不好的企业氛围，曼联可能需要花很长时间来消化。